拓宽选拔任用渠道   谱写“同频共振”新篇
嘉陵非公企业党建巧手“破冰”

本报讯  任益  莫冬虎  记者唐春  巧妙化解工人“讨薪矛盾”；私人借款几万元给公司买机器；党建促进企业生产经营，2007年产值翻番，今年有望突破1个亿……昨（14）日，过去对党建“不感兴趣”的四川维康陶瓷有限责任公司总经理刘维康在接受记者采访时，细举嘉陵区委组织部选派苏明秀来公司任党支部书记的好处和变化。
　　实际上，像苏明秀这样的例子在嘉陵区何止一个？去年7月，该区面向社会公开招聘非公企业专职党务人才，15人通过双向选择，被选拔到企业担任党支部书记或副书记。为使党建工作出成效，该区在构建长效管理机制上下功夫。区委规定，党务工作者原则上兼任企业副总或中层管理人员，实行岗位目标动态监管考核，一年一聘任；凡是未完成企业和区非公企业党委制订的“双重管理”目标、民主测评满意率低于80%，一律解聘。目前，该区已有4名党务工作者因考核未通过而被辞退。在经济待遇上，实行“财政300元月工资+财政预算5000元绩效工资+企业月补贴不低于300元”的报酬制，年终量化考核后兑现。同时，区委还出台了“支持党建的业主优先考虑推荐市、区党代表和人大代表”等“十条规定”，区非公企业党委开展了为企业增效、为业主分忧等“五为”系列活动，有力促进了非公企业党建深入开展。
　　机制创新、管理有力、措施扎实，嘉陵区打开了过去非公企业冷对党建的尴尬局面，规模以上企业实现党组织全覆盖；涌现了苏明秀、翟胜华、孙本祖等一批优秀党务工作者。原嘉陵区招商局局长袁和平被选派到南充光彩大市场作党建指导员，通过抓党建促发展，深得公司高层赞赏，被提拔为常务副总经理。接受记者采访时，袁和平笑着说：“到非公企业，一样能实现人生价值。”
　　党建推动企业增产增效。2007年，该区党员创新科技项目9个，新增经济效益1000万元；规模以上非公企业完成工业增加值5.1亿元，同比增长30.5%。

非公企业党建的新路子

本报评论员

如何开展党建工作促进企业发展？嘉陵区的思路和做法无疑探索出了一条新路。
　　社会主义初级阶段的基本国情，决定了我们在坚持发展公有制经济为主体的同时，必须大力发展多种经济成分。多年来的经济发展实践亦表明，非公有制经济占据了“半壁江山”，已成为国民经济的重要组成部分，发展壮大非公有制企业，势在必行。嘉陵区作为南充新崛起的产业发展重地，非公有制企业扮演着“主角”，从党建破题支持非公有制企业发展，此举意义重大。
　　当前，很多非公有制企业对党建工作不感兴趣，认为党建对企业经营发展“作用不大”，这使得非公有制企业党建成了“软肋”。党员、党组织的作用没发挥出来，企业自然感觉不到党建工作的重要性和给企业带来的好处。嘉陵区正是抓住了非公企业党建的关键问题，通过选派专职党务工作者到企业，以尽职尽责的精神、踏实进取的工作作风、行之有效的工作方法，使党组织的凝聚力、战斗力和影响力进一步增强，非公有制企业重新认识到了党员、党组织的重要作用。
　　近年来，随着经济体制改革不断深入，大批国有企业、事业单位纷纷改制，过去的“铁饭碗”被打破，成千上万的临时人员或被迫成为“自由人”或流入个体、私营企业，由此产生的“心理失衡”引发了不少社会矛盾。怎样引导转变传统的就业发展观念？怎样树立与时俱进的择业创业观和人才观？嘉陵区作出了可贵的探索和尝试。面向社会公开招聘，这给很多有志之士提供了创业发展的机会。到非公企业工作，不仅有了施展能力的舞台，更有组织上的关心和培养，同样可以奋斗一番事业，实现自己的人生价值。
　　新形势下开展基层党建，需要创新的思路和做法。嘉陵区非公企业党建巧手“破冰”，其经验值得各地学习和借鉴。

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