2007年5月，嘉陵区委面向社会公开招聘了14名党务工作者并派遣到非公企业。快1年了，这批实行“派遣式用工、契约式管理”的党务工作者几乎都进入了角色，不少人工作出色。四川维康陶瓷有限公司党支部书记苏明秀便是其中突出的一位——真心实意是一把钥匙

本报记者  谭显维

苏明秀很幸运，在100多个报名应聘者中，经过笔试、面试和严格考察，她进入了嘉陵区非公企业党务工作者信息库，随后被区委组织部推荐到四川维康陶瓷有限公司担任党支部书记。她是1992年入党的。1989年高中毕业回村后，务过农、教过书、任过村干部、经过商，但是作为一名党员，似乎党的工作对她更有吸引力。于是，去年5月在《南充日报》看到区委面向社会招聘非公企业专职党务工作者的消息后，她毫不犹豫地参与了竞争。
困难出乎意料，她依旧充满期待
　　2007年8月12日。苏明秀来到民营企业维康公司。穿过宽阔的大门，走进陌生的办公楼，她的心情既兴奋又有些紧张。没有她想象中“热情欢迎”的场面，一名普通员工接待了她，并转告业主意见：到营销部见习制表。
　　她心里“咯噔”了一下：见习制表，其实就是看别人登记产品。她有些纳闷：我是来搞党建的，怎么安排做这样的事？但她想，既然进了公司的门，就要服从安排。她问接待她的这名员工：“公司的效益好吗？”员工意味深长地一笑，模棱两可：“还可以”。她又问：“公司有多少个党员？”员工一愣，奇怪地打量着她，然后说：“不清楚”。“开展过支部活动吗？”她再问。员工有些不耐烦了：“你反正一个月领厂里300元钱，你管这些干啥？”员工的话让她心里一阵刺痛，她意识到自己是一个多余的人。
　　每天天不亮，她从老远的乡下挤公交车来厂上班。但是，没有人关注她什么时候来，什么时候走，来了干什么？她觉得自己在别人眼里，到企业就是来混饭吃，她的心情变得沮丧起来。上班的第11天，她终于有机会见到了业主。但是，业主见她后很冷淡。“刘总，我是区非公党委派来协助企业抓党建工作的。”苏明秀主动汇报，并努力降低自己的声音，显得小心翼翼地。“搞嘛——”业主用两个字和长时间的沉默打发了她。走出办公室，苏明秀的眼泪忍不住一下子掉下来。
  　　但是，她明白，她不能无功而返。她要坚持，要努力捕捉机会赢得业主的理解和支持。渐渐地，她终于了解到，这家公司是最早进入嘉陵工业园区且规模较大的民营企业。由于近年来市场竞争激烈,公司的技术、销售、资金应对能力减弱,公司举步维艰。业主为此焦头烂额，根本没有心思、精力和经费搞党建工作。加之公司过去的党支部书记，曾经是业主最器重的人，却在业主最困难的时候消失了。公司党组织从此名存实亡。
　　苏明秀开始理解业主，并暗下决心，一定要干出个名堂来，让业主重新认识党员和党组织对企业发展的作用。她开始关注业主的一举一动。8月31日下午，苏明秀经过业主的办公室外，发现一向沉着冷静的业主来回踱着步，双眉紧锁，面容焦急。“刘总，有啥事？我能帮你吗？”苏明秀大胆推开虚掩的门，关切地问。业主看了看苏明秀一眼，长长地叹了口气，向苏明秀诉说了原委——公司近期为了增强市场竞争力，耗资40余万元购回了一套先进生产设备——球磨干磨机，现已调试好，又与成都一家公司签订了100余万元的订单，就只差3万元原料款。如果当天钱不能到位，对方不发货，企业所有努力就化为泡影，光机器停产，一天就要损失10多万元。
　　这个问题也难住了苏明秀。她该怎么办？敷衍一下溜了吧，这可是一个争取业主支持打开工作局面的好机会。出手帮他吧，又上哪儿弄钱去？ 3万元钱可不是小数目！苏明秀的内心激烈地斗争，过了一会儿，她鼓足勇气说：“我借给你，怎么样？” “真的？”业主的眼睛一下子瞪得老大，似乎有点不相信自己的耳朵。苏明秀肯定地点点头：“啥时间要？” 业主急着说：“马上，马上要”！
　　苏明秀找到做内燃机配件生意的表姐求援，表姐揶揄地说：你是不是神经有问题哦？并开导她说：“你怎么这么傻？他要是不还你钱咋办？你才上几天班，了解他多少？”苏明秀在表姐那里死缠硬磨，赖着不走。直到深夜11点，表姐无奈地将准备进货的钱分出3万元借给了苏明秀。              
　　苏明秀立即把钱送到业主手里。公司购回了原材料，并按期交付了订单。业主激动地说：“小苏，太谢谢了，你们党员就是不一样！”这是业主第一次对苏明秀提到党员。苏明秀为业主的这一变化兴奋不已。
主顾发生矛盾，她凛然上前化解
　　公司的200多名员工，主要由下岗失业人员和失地农民构成，其中失地农民80多人。
　　员工之间的关系十分松散，私下议论的主要是公司的效益和个人收入。业主对员工的管理和吸引力主要靠经济利益维持。在企业困难时，业主与员工的关系往往十分微妙，甚至爆发冲突。
　　去年9月初的一天，公司三楼会议室闹哄哄的，情况反常。但是业主外出不在家。一位党员告诉苏明秀，员工闹事了。苏明秀匆匆赶到现场，发现近百名员工聚集到会议室，有的高声叫骂，有的甩凳子，有的砸玻窗，有的在策划罢工……形势十分危急，同来的管理人员见势不对，悄悄地溜走了。
　　苏明秀从小到大也没见过这阵仗。她的心里打起了鼓：是走开还是留下？走，如果事情闹大了怎么办？不走，如何制止这些几乎失去理智的员工？这时候，一个声音在心里说：危难时刻，党员就该挺身而出。于是，她硬着头皮招呼起闹事员工。
　　“兄弟姐妹们，有话好好说，不要冲动，不要冲动！”苏明秀涨红着脸，扯着嗓门招呼大家。员工的注意力被她吸引过来，看她究竟要说啥。她仔细询问了闹事的原因，原来是由于企业资金回笼缓慢，员工有两个月没领到工资了。
　　于是，她开始苦口婆心地向员工们解释企业目前的具体困难和不能按时发放工资的原因。多年农村基层干部的阅历这次帮了她的大忙，员工们都认真听她说话。她从遵守厂规厂纪和社会治安综合治理角度分析冲动的严重后果，看到大家情绪稍稍稳定了，她又引导员工们换位思考，体谅企业的难处，和业主一起共渡难关。她说：“兄弟姐妹们，把磁砖砸了，气是出了，我们的工作也丢了，业主可以再找员工，但我们已四五十岁了，我们又去哪儿找工作呢？”
　　苏明秀终于说服了闹事的员工，台下甚至有人为她鼓掌……一场主顾之间的矛盾和危机成功化解。随后，她召集企业的党员进一步疏导员工情绪，组织正常生产。业主外出回来后了解了这一切，对苏明秀感激不尽，业主和妻子还亲自下厨炒菜请公司的全体党员吃了一顿饭，并当众将一封感谢信交给苏明秀。赢得员工支持，她巴心巴肝助困
　　进入企业之初，员工对苏明秀的党员身份并不感兴趣，看她的眼神怪怪的。企业员工年龄相对较大，文化水平不高，生活比较困难，还有相当一部分人信迷信。在他们看来，员工只是业主赚钱的工具，工钱是他们至高无上的追求。他们有的讥讽苏明秀叫“苏组织部长”、有的喊“苏党代表”。他们向苏明秀问得最多的是“你给我们发好多钱嘛？”她找到一名老党员，想同他谈谈党员的党性，“党性！8年前我从部队回到企业后，就不知道共产党在哪里了？”那一夜，苏明秀陷入了深深地思考。
　　要打开局面，必须赢得员工的理解与支持。
　　2007年9月8日，员工王勇突发脑溢血，被送到市中心医院急救，苏明秀闻讯后立即代表企业党组织买了慰问品前往看望。在闹嚷嚷的候诊大厅里，她找到了王勇的妻子安晓蓉。安晓蓉双眼已经红肿得像熟透的桃子，声音也嘶哑了，原来，安晓蓉已经没钱续交抢救费了。这是一户上有老、下有小的失地农民家庭，一家7口仅靠王勇的工资过着紧巴巴的日子。“顶梁柱”倒了，家也就垮了。苏明秀对安晓蓉说：“必须救人！钱，我们党组织想办法！”
　　苏明秀赶回公司，发动员工为王勇捐款，并带头捐出身上仅有的100元钱，企业党支部成员、普通党员和员工纷纷解囊。忙了3个小时，苏明秀终于筹到了2000多元……这时，业主来到苏明秀面前，将一个厚重的信封交到她手上：“你们党员做得好，我也捐3000元！”苏明秀愣了一下，一种温暖顿时涌上心头。
　　令人遗憾的是，当苏明秀把这5000多元钱送到医院时，王勇却因救治无效去世了。把2.8万元的债务、80高龄的父母和未成年的儿子留给了既无一技之长，又没工作的妻子。“我没法活下去了”。安晓蓉萌发了轻生的念头，3次自杀未遂。“在党组织眼皮下，决不能发生这样的悲剧”。苏明秀向公司请假，到安晓蓉家里陪了3天3夜，承诺帮她解决生活困难，帮助她树立生活的信心。还向区非公党委汇报，协调民政部门为她家办理了低保手续，并以党支部的名义说服业主让她到企业务工。
　　上岗后的安晓蓉，顽强地挑起了家庭和工作重担。在党组织的精心关怀和培养下，她将全部心思和精力投入到工作中，很快成长为业务骨干，担任分捡班班长。前不久，安晓蓉向党支部递交了入党申请书。她说：“是党组织给了我全家第二次生命，加入党组织报答党的恩情是我最大的心愿！”正是经过这件事，安晓蓉相信党组织，员工们相信党组织。
增强党建引力，党员就是一面旗
　　自从苏明秀来到企业，员工们发现工作与生活中不断有新变化。人们看见苏明秀这个人就是不同，思想好、做表率、关心人、爱帮忙……其实，苏明秀更重要的还在于组织党员发挥整体作用。
　　“隐形党员”亮明了身份，党员的光荣与责任感回归到党员身上。10名党员聚集在党支部的旗下，为企业发展、维护员工发挥着积极作用。
　　刘学军是一名老党员，向来干事兢兢业业，有技术专长。但是他说，在苏明秀来之前，他几乎记不起自己还是一名党员。
　　公司新买的球磨干磨机试生产那段时间，生产出的墙砖对角线存在2毫米误差，每天废品率达到70%，损失近万匹墙砖价值3万多元。苏明秀看在眼里、急在心里。进入企业以后，她千方百计学业务，渐渐地懂得一些企业生产知识。她通过查阅资料，发现这个误差是可以大大减小的。她找到刘学军，说明安装调试好新设备关系企业的生死存亡的道理。她组织起以刘学军为组长的党员技术攻坚破难小组，加班加点义务调试这套新设备。经过上千次试验，终于奇迹般地将误差值降到0.1毫米以下，达到国家免检产品的要求。业主高兴得跳起舞来，拉着苏明秀的手说，“小苏啊！等我生产经营正常了，我就在厂里为你们的党员攻关小组树一块碑，让员工们永远记住你们！
　　企业的地砖要经过几十道工序才能生产出来。有的员工为了发泄不满，背着管理人员将快要出厂的产品故意敲烂，给企业带来很大损失。苏明秀算过一笔细账，每故意破坏一块地砖，要抵消5块成品砖的利润。每个月下来，光浪费的地砖的钱就可以发大半部分员工的工资。苏明秀找到业主，提出了详细的降耗方案，通过完善管理制度，将党员和入党积极分子以及思想先进员工分成小组，义务监督不良作风，有效遏制了这种现象。
　　在普通员工眼里，党员是一面旗。21岁的蒲春曲是从遂宁市招工来厂的，与苏明秀同在一个办公室工作，苏明秀的一言一行无声地感染着这位年轻的姑娘，“人活着应该做一些有意义的事，做个党员就是有意义的。”蒲春曲把苏明秀当成标杆，主动向党组织递交了入党申请书，目前已经成为入党积极分子。张凤琼是一位普通女工，苏明秀的影响对她也不小。有位员工经济十分困难，她慷慨借支200元；有位零工在公司打工一天，中午没钱吃午饭，张凤琼马上掏钱支援这位零工。张凤琼说：“做党员光荣，我也要入党。”几个月来，公司里已经有8位年轻员工向党组织递交入党申请书，成为入党积极分子，就连业主也有了入党的想法。
　　3月21日，记者采访时获悉，业主对苏明秀委以重任——兼任公司人力资源部部长，主动将苏明秀的月工资涨了500元。公司的生产经营越来越红火，第二条生产线将于今年5月投产，预计今年销售收入可达8000万元，利润创历史最好水平。 

短评

开拓的勇气与智慧

市场经济体制的建立，使我国非公经济异军突起。促进非公经济的健康发展，加强非公企业党建工作势在必行。
　　但是，非公企业党建工作是党建工作的新领域，嘉陵区委针对非公企业党建工作存在的难点和“盲区”，创造机制，面向社会公开招聘党务工作者，有效破解了党务工作者与业主的纯“依附”关系，为非公企业党建工作注入了生机与活力。
　　苏明秀就是这种新机制孕育的优秀代表。面对起初业主不支持、员工不理解等一系列困难，苏明秀以开拓者的勇气和智慧，着力处理好党组织与业主、与党员、与员工“三大关系”，始终围绕企业发展这一根本，迎难而上，真心实意帮助业主，服务员工，促进发展，最终感动了业主，赢得了员工的信任，打开了党建工作新局面，使党组织的凝聚力、战斗力和影响力大大增强，使公司业主和广大职工重新认识到党员、党组织的重要作用。
　　在嘉陵区，像苏明秀这样优秀的非公企业党务工作者还有不少。这充分证明，新机制的探索是成功的。

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