加强机关效能建设要硬碰硬

本报评论员

全面推进机关效能建设，必须牢牢把握工作重点。开展机关效能建设，既要着眼长远，坚持标本兼治，建立以干部教育机制、机关运行机制和监督保障机制为主要内容的长效工作机制，同时，又要立足当前，坚持重点突破，围绕效能建设重点和本地、本部门作风建设的薄弱环节，解决突出问题，以点的突破带动和促进机关效能建设。
　　全面推进机关效能建设，必须特别注意解决那些影响本地、本部门改革发展的重点问题，那些多年积累下来得不到解决的难点问题，那些人民群众反映强烈的热点问题，要一桩一桩地把这些问题解决好。在实际工作中，要区别情况，把握关键，突出重点，主攻难点，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。通过机关效能建设各项措施的落实，整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使各级机关和广大机关干部在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新提高。
　　全面推进机关效能建设，必须注重工作实效。实践一再证明，抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。机关效能建设要取得扎实成效，防止形式主义和走过场，就必须硬碰硬、实打实，切实做到动真、抓实、过硬。机关效能建设的评判权在人民群众和服务对象手中，衡量机关效能建设是否取得成效，不但要看解决了哪些突出问题，看是否建立起长效机制，归根到底还是要看人民群众和服务对象是不是满意、高兴和称道。这就要求我们必须始终把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为检验机关效能建设成效的根本标准，作为我们各项工作的基点，从而去谋突破、抓落实、见成效。

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